¿ E S T R É S ?

Podemos decir que la salud mental incluye nuestro bienestar emocional, psicológico y social. Todo esto puede afectar la forma en que pensamos, sentimos y actuamos cuando nos encontramos en distintas circunstancias de nuestro día a día. Pero enfocándonos en el tema laboral, los mexicanos trabajamos las ocho horas que por ley están determinadas; por otro lado, para la OCDE deberíamos de laborar cerca de seis horas y media al día según un articulo publicado este año por la página de reclutamiento Linked in.

Viendo que las cargas laborales para un empleado administrativo pueden ser largas y para los operativos pesadas con bastantes horas extras, y aun teniendo un aumento en los salarios siguen siendo bajos en nuestro país, y poniéndole un poco mas de sal a la herida, tenemos los periodos vacacionales más mezquinos del mundo, no podemos dejar de pensar que estamos dando mucho por poco. Esto es hablando de las personas que se encuentran en una vida laboral de régimen legal.

Es por eso que la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, realiza la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención, en la que “tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo”.

Sin embargo, esta NOM no nos cuida de que no tengamos niveles de estrés en nuestras actividades, solo nos da las pautas para no encontrarnos en una situación inapropiada: que sea un sitio insalubre, inseguro, con un ritmo acelerado de trabajo o peligroso.

Derivado de lo anterior, sin importar el tamaño de empresa de los empleadores, tendrán que evaluar principalmente las cargas de trabajo, la relación trabajo-casa, las relaciones sociales de trabajo, la retroalimentación y de cierta forma la incentivación emocional/material al empleado.

No obstante, también nos topamos con la oferta laboral informal, que para Mayo de 2019 el 56.4% de la población laboral del país se encuentra en este sector que carece de contratos, prestaciones laborales y jornadas extensas según una publicación de la Cámara de Diputados. Para este sector laboral las cosas están más pesadas ya que es más incierto el asegurar un patrimonio a largo plazo y el riesgo de enfermarse o de resolver alguna emergencia es más difícil por que no se tiene el habito del ahorro.

Y no podemos dejar de lado a otro sector de la población, en la que según un estudio de la Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres (Conavim), México se ubica en la posición 20 de 167 países en índices de esclavitud. Tanto mujeres, niños y hombres se explotan en numerosos propósitos y como parte de nuestra responsabilidad social también es denunciar estas actividades para su erradicación.

Una de las estrategias que le ha dado resultados a las empresas para no tener grandes consecuencias con el estrés laboral es el llamado Home office. Esta actividad le ha dado beneficios financieros a las empresas como aumento de productividad, reduce tasas de deserción, costos en instalaciones, reducción de días por enfermedad y demás. Para el personal operativo se han desarrollado otras estrategias que han permitido que no se descuide la producción como mejorar las festividades de días feriados dentro de las empresas, mejorar las compensaciones por años laborados, mejorar los descansos programados dentro de las jornadas laborales, generar convenios de descuentos o beneficios especiales con otras empresas o servicios, etc.

Sin duda, la NOM 35 le puede dar a los empleados de cualquier empresa la capacidad de analizar y denunciar las condiciones laborales en las que se desarrollan y con esto mejorar su calidad de vida. Pero no debemos dejar de lado el tema del desempleo que afecta en gran cantidad a varios de nosotros cada año.

Por Al Equihua.